Diversité, équité et inclusion
Un meilleur monde pour tous commence par l’équité pour tous.
Défendre l’équité, c’est créer des opportunités pour tous.
Soyez pleinement vous au travail. Faites partie d’une culture où le respect de toutes les origines, de toutes les voix et de toutes les idées vient consolider notre but et notre intention.
Notre engagement pour un monde meilleur
L’équité passe par la responsabilité. Favoriser notre ascension à tous commence par la transparence en matière d’embauche, de salaires et d’avantages sociaux.
Responsabiliser nos collaborateurs
Nous croyons en des processus, des politiques et des pratiques équitables tout au long du cycle de vie des employés.
Embaucher avec intention
Faire ce qu’il faut influe sur la culture. Nous avons créé un processus de recrutement intentionnel et collaboratif afin que les personnes de tous horizons se voient représentées chez ServiceNow.
Amplifier l’impact de la DEI
Pour inciter nos clients, nos partenaires et nos communautés à faire la différence, nous nous associons à des organisations qui soutiennent activement nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
L’inclusion en action
Les groupes d’appartenance nous permettent de rester fidèles à notre objectif, à nos priorités et à nos valeurs.
Nos histoires
Nous sommes honorés
Recevoir des prix renforce notre détermination à faire ce qui est juste. Nous sommes tous gagnants lorsque la qualité du travail est meilleure pour tout le monde.
La diversité dans les données
Cinq années de données démontrent comment l’objectif et la cohérence peuvent avoir un impact positif sur la diversité au sein de notre organisation.
Le genre dans l’ensemble
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Les dirigeants dans l’ensemble
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Les fonctions de direction sont définies ici comme des fonctions de directeur et plus.
Postes techniques dans l’ensemble
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Les rôles techniques sont définis ici par des codes d’emploi désignant les postes ayant des responsabilités liées à la technologie.
Postes non techniques dans l’ensemble
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Race et ethnicité aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Les catégories raciales et ethniques reflètent notre rapport EEO-1 (sur l’égalité d’accès à l’emploi). Les chiffres ayant été arrondis, leur somme peut ne pas atteindre 100 %.
Les dirigeants aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Les fonctions de direction sont définies ici comme des fonctions de directeur et plus.
Postes techniques aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Les rôles techniques sont définis ici par des codes d’emploi désignant les postes ayant des responsabilités liées à la technologie.
Postes non techniques aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
- 2021
Ressources
Rapports
- Déclaration sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni 2023
- Déclaration sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Irlande 2022
- Déclaration sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni 2022
- Déclaration sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni 2020
- Rapport EEO-1 2021
- Rapport EEO-1 2020
- Rapport EEO-1 2019
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ServiceNow est un employeur qui pratique l’égalité des chances en matière d’emploi. Tous les candidats à un emploi qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou de nationalité, d’ascendance, d’âge, de handicap, d’identité ou d’expression de genre, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée par la loi.
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